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2018-10-30 12:10:11

薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分,是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段,现在也是人力资源外包服务的一项常见功能。伴随中国经济的快速发展,对于企业来说,人力成本越来越高,这体现在员工高工资的要求,高薪资的专业人才很难找到,企业薪酬需要体系化管理。这就要求企业的人力资源管理人员,尤其薪酬福利经理和薪酬福利专员把握好现在的薪酬管理动向,并找到适合自己企业的对策,这其中员工自助式薪酬管理模式已经在美国、欧盟等发达国家非常普遍,由Google Ventures投资的薪酬管理云平台ZenPayroll就是一个创新薪酬福利外包管理的新模式。

自助式薪酬管理首先是以员工为中心。众所周知,传统的薪酬体制是以雇主为中心的,员工对于自己的薪酬基本上没有发言权。雇主一方面希望在员工的协助下,确立市场的优势,实现组织的可持续发展;另一方面又只把薪酬当作是成本,千方百计地予以降低或控制。简言之,即又想马儿跑,又想马儿不吃草。很显然,这种理念与行动的错位,使得雇主与员工之间永远存在一条不可弥合的鸿沟,不可能在二者间建立起一种真正的利益同盟关系。而且长而久之,还会极大地挫伤员工进取的积极性,降低彼此的信任,从而终有损于组织的长远发展。以员工为中心意味着组织将摒弃传统的我付钱、你办事,别发表意见的薪酬思路,将自己摆放在创造条件、服务员工的位置上。很显然,这绝不仅仅是薪酬理念上的变革,它要求雇主和组织拥有宽广的心胸、长远的战略眼光,切切实实地身体力行与财富创造者分享财富,因而可以说,这是一场前景美好、意义深远的持久战。其次,自助式薪酬管理的定制性和多样性。定制性和多样性意味着承认并不存在一套普遍适宜所有人、所有组织的薪酬方案。不同的人、不同的组织、不同的发展时期,薪酬方案的设计是不同的,而且薪酬的具体组成也会发生各种变化,但万变不离其宗,其核心的原理始终如一:在制度允许的范围内,鼓励员工为自己量体裁衣,设计出一种让他们满足的个人薪酬一揽子方案,从而限度地满足员工需要,提高员工的忠诚度。

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刘峥浩

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