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招聘网站哪一个靠谱个人站长充电需靠网游神

2019-05-14 23:15:48来源:励志吧0次阅读

1 : 个人站长充电需靠“游神3剑客”

月入百万 2018互联创业项目加盟

陆游有言:子果欲学诗,工夫在诗外。做任何事情既要沉醉其中,又要超乎其外,方能立足根本,掌控趋势,内外兼修,终成大业。

王通,王建然,都封台是正是个人站长界的3个理论实践双修的泰斗级人物。姑且称之为游神3剑客。个人站长要提高本身能力,乃至提高对环境趋势的俯瞰能力和全局眼光,这游神3剑客的文章不可不看。好多人对理论有排挤和逆反心理,这个是可以理解的。毕竟劳心者治人,劳力者治于人,动脑筋思考是会头疼的,实在没有动手来的直接和痛快。理论是对大量事实和现象的归纳总结,是适用于大量现实的规律性东西,实在有点玄虚,确切够折磨人的。

任何事情的成功,不过仰赖两个因素。第1内因,第2外因。找事在人,成事在天。知识和才能自己可以学会,但是外部环境却能限制和增进人的本身发展。

变化是万事万物不变的主题。既然是变化,根据中国阴阳学说,就人感性认识上看,就有正反两个方向。是自己希望的,就欢欣雀跃,不是自己希望的,就灰心丧气。如果你还有口饭吃,就大可没必要如此心神不定啊。机会存在于变化当中,不管局势朝什么方向发展,都是再正常不过的事情了。事情总归是在平衡点位置上下晃动,身处其中的人要是想不明白,随之心情起伏摇晃,难免会影响身心健康。

不知道大家发现没有,不管事情处在什么情况下,总会有部分人得益。比方股票,资金不过是从1个股民的手里捣腾到另外一个股民手里。就算市场大跌,资金从整体上看也没有损失分毫。不管熊市牛市,总会有人得到实惠。

其实,1理通百理彻。不管做甚么事情,做到,到达相当高度的境地,就会发现,其他事情也是一样的道理。以股票市场作为参照物,可以明白络也是1样的。

人生的意义在于体验,经历各种不同的境遇和变故。而终究人们收获的有价值的不是物质方面的东西,而是精神方面的东西,比如经验,比如新的发现,新的见识和故事。不管做什么事情,从事什么行业,身处什么位置,用体验是否是丰富来衡量收获大小才是保证身心康健的灵丹妙药。

学东西要学基本的东西,看问题也要看透本质,不然就会茫然手足无措,毫无头绪,总感觉有什么东西没有学得手,就拼命读每一个人的见解,模仿人家走过的路,结果是越学越乱。站是什么?站不过就是内容和链接。用链接把内容串起来。宣扬是甚么?宣扬不过是千方百计地让你的址出现在本站之外的地方,不管是你自己发的,合作链接的,还是友口碑相传的,或是搜索引擎自动找上门的,只不过是出现的情势不同罢了。

做站不要忘记人,我们是为民服务的。手段和目的是不同的,不要混淆。要实现目的,你的手段要高明。你通过为他人服务这个手段到达自己要有所收获的目的。之前说过,人的价值是为他人解决麻烦和难处。不论是身处这个价值链接上的任何环节,不管是直接生产产品还是提供服务,也不管以资金做为催化剂增进产品和服务的早熟升级的,都是解决人们的麻烦和难处。考量1个站的价值也是如此,就是你为民解决了什么问题。是让民有更多钱赚,还是为民提供了便利,或是让民得到了身心放松还是更快乐。社会发展的这个阶段,竞争就演变成了两个分支,就是取决于两个要素:1个更有效率地代价更低解决问题,1个是取得解决某个问题的资格。当竞争白热化的时候,获得资历就成为竞争的核心了。电脑络的特点就是复制劳动成果(信息)太容易。以致于竞争变成了单纯的取得资历的单极状态。目前大部分站长遇到的问题都是这个问题,准确点说文娱类站长遇到的都是这个问题。文娱这个东西可有可无,内容复制又容易,民爱看不看,看了也没必要上你的站看啊,所以文娱类站回头率低是1定的了。为什么个人站长青睐于制作文娱类站呢?由于这个省心容易。人人都会做的东西,竞争起来就固然是取得资格的竞争了,竞争的结果1定是1起倒下。

从社会资源配置和增值上看,对社会贡献的不是文娱这类玩乐的东西,而是工作是生产。个人站要走出窘境,必须从文娱内容型 转向 实业生产型。就是和传统实体行业接轨。络本来就是为传递信息而来的嘛。既然不需要我们弄文娱信息传递了,那就费点劲,把花在资历竞争上的精力时间用到传递传统行业信息上。不要大而全,要小而精。你就是把你你当地1个镇的行业信息传递出去,那也有不小的收获。增进生产类信息走上信息高速公路,不正是我们这群站长的使命和前途吗?任何说个人站和个人站长会成为历史过客的人判断都出现了失误(给它们点面子,不说是毛病和笨拙,他们或许真正想说的是个人弄文娱站会死的很快吧)。公司也是由个人组成的,即便是所谓商业站,说白了,也是个人的群体和组合,商业站也能够说一样是个人站。不管是个人与公司,说究竟是其价值是1样的。其价值都是解决问题。

个人或公司要在社会上有收获,基本思路和进程是这样的。原材料(不管是人,事,物,说到行业就是农业工业等等)》加工处理》改变事物原有形态性质外观》获得附加值》交换(付出代价)》取得差价》》积累》消费。社会财富的积累,就是每一个人都尽心尽力地改造原始材料,构成人们容易使用乐于使用的东西,为人们的生存发展健康前程服务,如此循环。那末信息在这类社会化大生产中所处的位置是:这些资源被加工和交换,不是自动的。而是需要人和人商量沟通,其中传递的就是信息。而信息要通过某些途径传播出去,所有人目力所及,耳力所及之地,都可作为传播途径。而要大批量大范围传播,通常借助5大媒介报刊,电台,电视,络,。这些非直接生产的行业,成为服务业。公司里不是从事直接生产的,比如行政,销售等都属于服务型。社会上,政府也属于服务型行业或说领域。

另外澄清大家的1个认识。政府是甚么呢?政府是由人组成的。是我们老百姓从自己的劳动成果中拿出来1部分收入赡养的人组成的。大家都是同等的,等因此老百姓拿工资,让这些人为我们办事。公平交换,谁也不比谁高1级,谁也不比谁低1等。不管是高管还是暴力机构的警察军人,都是我们雇用的员工,大家要明白这个道理。政府(人)应当做的事情是消除社会不利于资源财富增加的因素,让这个社会朝繁华富强的方向发展。

还要提示1点,获得财富的3大模式和途径,第1是 提供产品和服务(代人受过),第2是投资(承受风险,获得分成资历),第3是 财富第3极。随着科技的发展,社会的进步,产品和服务大部分完全可让机器代劳。这些机器产生的收益大部份被政府所获得。1个真正代表大众的政府是要不断提高社会福利水平,让大众分享人类群体智慧所创造的财富。以后的人要生存,要靠政府福利。要发展,要靠投资和财富第3极了。

ok,总结下,个人站长之前多从事的是文娱消耗性事情,以后向生产积累性行业转变,为便利老百姓,方便社会生产而传递信息,都会有你的前程。

让我们每一个人真正做有益于社会财富创造和积累的事情,促进世界和全人类的发展,和外星人来个友谊比赛。

2007年9月14日

2 : 绑绷带睡觉闹哪样 传瘦脸狠招的靠谱指数

如果不是看到戛纳红毯上范冰冰精致的锥子脸,也不会因此受刺激写篇瘦脸的文。(]我们可以不寻求锥子脸,但紧实的脸部轮廓人人都想要。因此,络上1些瘦脸神器出现了,瘦脸绷带、瘦脸滚轮、瘦脸贴、橡胶唇瘦脸器......那些年,你盲目跟风的瘦脸神器真的有用吗?今天我们就来理性分析下!【更多瘦脸紧肤的内容,请看这里】

有时候不是我们被“神器”冲昏了头,大部份时候,我们只是想尝鲜而已,明星们也不例外,她们明明有钱打瘦脸针,却偏要用绷带绑脸,海清和袁立就是如此。

海清

海清在微博晒照并留言,“睡觉时绑绷带真的可以提升脸上的肉肉吗?科学根据吗?为啥觉得很挫的样纸(模样)”。看了偷偷笑了,是很挫啊,不过你这无辜的表情也太逗了。

第2天清早,她又更新了1条微博称,早上1睁眼成介样式的了。我读书少你可别骗我,肯定没有P图没有选角度?可是转念1想,抿嘴笑的时候下巴本来就会变尖好不好?别逗大家了,起来洗洗干活去啦!

3 : 微招聘是否是靠谱

“微招聘”是否是靠谱?

朱海涛

2012⑺⑴1 14:34:00 来源:《人力资源开发与管理》2011年第12期 “本公司大量招聘asp开发工程师、web开发工程师,故意者请私信给我”。[)日前,广州1家络科技有限公司在微博上发布了这则招聘信息,很快得到众多“粉丝”的关注。时下,随着微博日趋普及,人们不但开始习惯使用微博随时表达、获得和分享信息,也让企业争取人材的方式产生了奥妙的变化,“微招聘”恍如1夜之间成为1种时尚。

“微招聘”渐受青睐

据统计,截至2010年12月,我国微博访问用户范围超过1.2亿人。庞大的用户群为微博招聘提供了肥沃的土壤。1项调查显示,有31.6%的人力资源管理者接触并尝试过用微博招聘。某站曾推出过1次“微招聘”大赛,吸引了近200家公司参与其中,超过3万人投递简历。

微博,虽然仅能容纳140个汉字,但其内容短小精干,还能通过“粉丝”的关注和转发,到达出乎意料的传播效果,如今已深得用人单位和求职者们的推许。概括起来,“微招聘”有以下几个优势:

快速覆盖。点对点传播与快速覆盖,是微博传播的优势,这也是企业选择用微博招聘的主要缘由。企业1般会有自己的粉丝,这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”,招聘信息通过粉丝转发,即可快速传播出去,再被“粉丝的粉丝”层层转发??裂变式的传播可以在短时间内实现几何级数分散。而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,信息传播的针对性强,效果好。

微招聘 微招聘是不是靠谱

节俭环保。[)微博招聘受企业追捧的另外一个重要缘由是“零本钱”。对企业来讲,开1个微博,只需注册1个账号,10分便捷。特别是1些范围不大的中小企业,招聘人数不多,参加招聘会“不划算”。借助微博,可以省去发布信息及招聘会摆摊设点的费用,随着粉丝们的转发既招到了人材,又“擦亮了招牌”,还赚足了人气,1举数得。

互动性强。招聘者与求职者之间的互动,被视为微博招聘的1大显著优势。1旦有了对口的用人单位,双方通过站就能够互动。对求职者来讲,微博招聘更有亲和力,感觉彼此就像朋友1样交谈,乃至不便当面提问的困难,比如薪酬等敏感话题,都可以推心置腹地在“私信”里进行交换,没必要顾及对方是不是为难。

“微招聘”喜少忧多

虽然“微招聘”优点很多,但也有人指出了这类方式的局限性。有人认为,“微招聘”只是1种新的招聘渠道,对大多数企业来说,“微招聘”仅是招聘方式的1种补充,很难在往后成为主流的招聘方式。

真假难辨。微博目前是个零门槛的媒介,虽有“认证”1说,但目前却仍没有规范、成熟的法律体系去束缚它,依然存在信息的“不可验证性”,想要核对信息也比较困难。因此,不能排除某些信息招聘是假,取得用户信息进行广告骚扰是真。南京的毕业生小王就遇到过麻烦事。在看到1家公司的微博招聘信息后,她觉得很不错,立即告知对方自己的姓名和联系方式等,可发现根本不靠谱,求职没成不说,反倒被该公司追着去推销保险。

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过于简单。[)由于1条微博多只能发布140个汉字,许多招聘单位发布的招聘信息过于简单,绝大部分招聘信息并没有详细的单位介绍及薪酬待遇说明,很难了解到具体信息。同时,许多应聘者所回复的信息也显得简单,其诚意有多少、各方面的能力是不是符合要求等信息,招聘单位也很难判断。另外,由于微博平台的局限性,求职者个人的详细资料,比方图片、视频等等,不能直接传送到招聘单位手中,因此没法取得对应聘者的直观印象,也给求职者制造了1定的障碍。

成功率低。资料显示,虽然微博招聘越来越受关注,但由此找到工作或招到适合人才的实例其实其实不多。前文提到的“微招聘”大赛,虽然在22天里收到3万余份简历,但只有40余人参加面试,而终究只有8人面试成功。

针对性差。虽然微博求职传播速度快,并且可以突破地域限制,但是微博招聘没有符合多项条件的高级搜索,比如地域、性别、年龄等。普通的人材招聘站可以设置多个条件进行针对性挑选,而微博招聘只能人工1个1个地挑选,如果应聘的人数比较多,要挑选出人才需要花的时间人力物力都比在招聘站上或是拜托招聘要多很多。所以,通过微博招聘,应聘者很难找到与自己匹配的职位,招聘者也很难挑选出理想的人材。

目前微博招聘有两种模式:1是在招聘微博中留下邮箱供投递传统简历,并安排传统面试程序;2是发布招聘微博后,由候选人投递“微简历”,人力资源部与其中的者进行微博互动,并联系他们发送1份详细的传统简历进入传统程序。但是,不管是哪一种模式,终究都要回归传统简历和面试程序的“老门路”。从某种意义上说,微博招聘只不过是将部分招聘环节移植到了上而已。

“微招聘”尚需完善规范

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虽然微博招聘求职方式愈来愈受关注,但其实不是所有的“微招聘”都会引来“围观”,许多小企业、单位在范围、影响力、品牌效应等方面不占优势。(]某证券所注册的新浪微博自去年底注册成功后,每条微博都是发布招聘信息,投资顾问、区域经理、营销经理、营业部员工、见习人员等都在其招聘范围内。不过,虽然连发了10几条微博,它的粉丝却仍然只有3人、无人评论、信息转发率几近为零。“微招聘”的确为1些企业的招聘带来了新的变革,但是如何加强规范,有效提高招聘效力,提高匹配的度,还有待改进和探讨。

借助名人气力。业内人士指出,对不出名的小公司或个人来讲,如果只在微博上自说自话,必定应者寥寥。在这类情况下,可以求助于微博“名人”,比如某公司想招聘1批大学生,可以试着在微博中呼唤姚晨、潘石屹等名人,被呼唤者肯定会看到,1般情况下,如是好事,也会帮忙转发。借助名人的气力,微博的传播面1下子扩大数万倍,招聘成功率也会大大提升。

新颖引人。微博字数有限,招聘内容必须少而精,吸引眼球。早在2010年7月,天涯营运总监梁树新先生就已尝试用微博招聘。在1张天涯前台照片下,写着“照片上的这个位置空着,不是要求高,而是缘分未到。理想中的她应当气质出众、笑容甜蜜、有让人舒服的亲和力??请博友转发!”梁树新后来证实,他通过微博为公司招来了相当满意的销售人员、络工程师、财经主编和文娱等人材。聚知识提示您本文地址:

准肯定位。“我们已通过微博招聘招到了10多位员工”。1家络公司的人力资源部经理认为,“微招聘”在某些特定行业内的招聘效果还是非常好的。“微博是运营、无线、技术等互联潮人的聚集地,因此我们将微招聘的行业圈锁定

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在IT互联行业”。(]通过微博发布招聘信息,重要的是找准目标群体,招聘企业希望得到哪些目标群体的关注,就要故意识地向前来应聘的这1群体宣扬这1微博账户,通过他们的传播得到愈来愈多的关注。

健全流程。微博招聘只是络招聘的1个环节,企业人力资源管理者很难通过微博进行系统的招聘计划、面试安排,乃至是统计其招聘效益。因此,企业除创建官方微博和招聘官搜集简历信息外,还要提供1个强大的人材甄选、面试、追踪、人材储备库等1系列完善招聘流程与加速招聘工作的管理平台,帮助企业整合人材招聘进程中的所有环节,从简历投递、挑选到终究安排面试,并通过专业的岗位和人才简历匹配系统,节省人力资源部门挑选简历的时间,从而将微博招聘纳入企业的整体招聘流程,实现微博招聘的规范化。

加强监管。微博目前是个零门坎的媒介,缺少规范、成熟的法律体系对微博招聘进行束缚,想要核实信息比较困难,很难知道对方是不是是骗子。要让这1新生事物健康成长,除微博发布者加强自律之外,更重要的是相干站和政府主管部门要主动参与,加强对信息的真实性监管和规范,才能确保其健康发展。

作为1种新生事物,“微招聘”在时效性、互动性和节省本钱上占有巨大优势,但它仍不能代替传统招聘的整合性及专业度上的优势。不同岗位不同人群应当有不同的求职渠道,招聘情势也应当是共存和多元化的。“微招聘”作为1种新的尝试,特别适合电子商务等新兴行业。在使用进程中,建议针对市场推行、营销、技术人材等职位发布信息。另外,对微博字数的限制,招聘方可以通过嫁接各个微博与站后台的联系,使“微招聘”更加靠谱。

(作者单位:江苏省东台市人才交换中心)

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4 : 新iPhone6S将亮相 7大料想哪一个靠谱?

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从苹果官方得悉,新iPhone亮相是美国时间9月9日上午。不过,新iPhone的功能、亮点早已传开。现在,就让我们1起来鉴别1下,那些靠谱或不靠谱的消息。

料想1:

采取更快的LTE络

据国外科技博客9to5Mac称,下1代iPhone将采取全新的通讯解决方案,以取得更快的络连接速度。据悉,iPhone 6S将采取高通研发的MDM9635M芯片,该芯片也被称为Gobi 9x35。该芯片能够让iPhone 6S支持LTD CAT6络,该络理论下载速为300Mbps,是目前iPhone 6支持的CAT4速150Mbps的两倍。

实现指数:★★★★★

猜想2:

摄像头升级至1200万像素

AndroidPK苹果iPhone的硬伤之1在于,即使前者使用1300万像素,乃至2000万像素的摄像头,其拍照的表现也不比iPhone 800万摄像头给力。新1代iPhone摄像头更是升级为1200万像素,还可能会加入全新的RGBW传感器技术,支持红、绿、蓝、白光,而且其对焦速度更快。

实现指数:★★★★★

料想3:

使用Force Touch

苹果会将Apple Watch、MacBook触摸板上的Force Touch(压感触控)技术带到新1代iPhone上。苹果曾表示,该技术是继Multi-Touch以后,又1个非常重要的感应功能。

据悉,装备可以根据用户压按的力度来进行不同的操作,比如调出功能选项、信息、日历和音乐等。

实现指数:★★★★★

料想4:

运行内存翻倍至2GB

来自中国台湾供应链厂商的消息称,新iPhone的运行内存将由原来的1GB提升至2GB,并采取的LPDDR4低功耗内存技术。LPDDR4可提供32Gbps的带宽,为LPDDR3内存的2倍,这意味新1代iPhone会有更快的启动速度,这对在实行多任务时启动重量级利用相当重要。

实现指数:★★★★

猜想5:

iPhone增加粉红色

当外媒报道新iPhone会有粉红色时,坊间认为此消息靠谱,逢迎适用于女性用户。不过,另有消息称,粉红色不在新机范围内,而玫瑰金则会成为灰色、银色和金色以后的新色彩。

实现指数:★★★

猜想6:

干掉16GB版32GB起跳

来自富士康内部的消息显示,目前生产的iPhone 6S/6S Plus包装标签上未出现16GB规格,取而代之的是32GB、64GB和128GB3种选择。但苹果也需要斟酌,32GB版起跳,会否影响64GB的销量。

实现指数:★★★

料想7:

中国内地市场首销

依照苹果的惯例,发布后预计两周内开售美国时间9月9日亮相,9月20日左右开售比较靠谱。目前苹果的两个主要代工厂富士康、和硕现在正接收苹果供应商提供的必要零部件,预计9月份能正式发货。

库克日前对媒体表示,我继续相信中国长时间是1个的机会。预计内地市场很大机会成为首批销售地。

实现指数:★★★★★

文/广州 李光焱

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